副职领导必须自觉尊重“一把手”，注意维护“一把手”的权威。无论“一把手”的年龄、资历、学识、能力如何，既然是自己的上级，就应该首先树立尊重的意识。即使事实上“一把手”存在能力、水平方面的不足，也还是应该尊重“一把手”。从某种意义上讲则应该格外注意这一点。因为你的天职是支持、配合正职共同搞好工作，而不是评价“一把手”，贬低“一把手”。
“一把手”的地位和作用决定了双方关系不是交朋友。不是合则亲，不合则疏，更不能以个人的好恶去相处。任何以个人的角度去评判正职的做法都是不公允的、欠妥当的。
从生活的角度和工作角度去评判“一把手”，即使是有联系的，也是有原则区别的，在一定范围讲不能混为一谈。生活的眼光，尽可以有各种独特、自我的欣赏赞美和讨厌嫌恶标准，但工作的职责却要求你无论怎样都必须去支持、配合正职的工作。离开这个基础的尊重，都会失之偏颇而走向误区。
二、　敬重上级领导的方法
（一）真诚地请“一把手”赐教
副职领导，特别是才华横溢、立志成才的年轻副职如何获得上级领导的信赖呢？
每个人大概都有过这样的体会和经历：当你还是个高中生的时候，你会遇到初中的小弟弟、小妹妹们向你请教各种问题，充满敬仰地要求你谈谈自己的学习方法等等。